고쌤님의 블로그

택시운전근로자의 근로환경과 임금체계는 일반 근로자와 다른 특수성을 가지고 있습니다. 특히 만근일을 초과하여 근무할 경우 최저임금 적용 여부는 많은 택시기사들과 운송업체에게 중요한 법적 쟁점입니다. 최근 대법원 판결을 통해 이 문제에 대한 명확한 기준이 제시되었습니다. 오늘은 택시운전근로자의 만근일 초과 근무와 최저임금 적용에 관한 법적 쟁점을 살펴보겠습니다. 택시운전근로자의 근로시간과 만근일의 의미택시운전근로자의 근로환경은 일반 근로자와 다른 특수성을 가지고 있습니다. 대부분의 택시회사는 교대제로 운영되며, 월별 '만근일'이라는 개념을 사용합니다. 만근일이란 택시운전근로자가 한 달 동안 정상적으로 근무해야 하는 기본 근로일수를 의미합니다. 일반적으로 택시회사에서는 월 만근일을 25일(2월은 23일 또는 ..

스토킹 범죄가 심각한 사회 문제로 대두되면서 법적 제재도 강화되고 있습니다. 특히 최근 대법원에서는 부재중 전화 문구나 수신차단기호도 잠정조치 위반에 해당한다는 중요한 판결을 내렸습니다. 이 판결은 스토킹 범죄의 범위를 어디까지 확장할 수 있는지에 대한 중요한 법적 해석을 제시합니다. 오늘은 이 판결의 의미와 스토킹 범죄의 법적 해석에 대해 자세히 알아보겠습니다.스토킹 처벌법과 잠정조치의 이해스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률(이하 '스토킹처벌법')은 지속적인 괴롭힘으로부터 피해자를 보호하기 위해 마련된 법률입니다. 이 법에 따르면 법원은 스토킹 행위자에게 '잠정조치'를 명할 수 있는데, 이는 피해자 보호를 위한 임시적 강제 조치입니다. 잠정조치의 주요 내용: - 피해자에 대한 접근 금지 - 피해자와..

보험 계약자라면 반드시 알아야 할 중요한 법적 판례를 소개합니다. 동일 보험사에 여러 보험을 가입한 경우, 직업 변경과 같은 위험 변경 사항을 어떻게 통지해야 하는지 최근 대법원 판결을 중심으로 살펴보겠습니다. 이 정보는 보험금 청구 시 불이익을 방지하고 계약자의 권리를 보호하는 데 매우 중요한 내용을 담고 있습니다. 보험계약에서 위험변경 통지의무의 중요성보험계약을 유지하는 동안 우리 생활에는 많은 변화가 발생합니다. 이사, 직업 변경, 건강 상태 변화 등 다양한 변화가 있을 수 있습니다. 이런 변화 중에서도 특히 보험사에 알려야 하는 중요한 변경사항이 있는데, 바로 '위험의 변경 또는 증가'에 해당하는 사항입니다. 상법 제652조에 따르면, 보험계약자나 피보험자는 보험기간 중 사고발생 위험이 현저하게 ..